1/ Les salaires des développeurs en France évoluent par techno
Les salaires moyens des data scientist et des développeurs ruby / python sont dans le haut du classement. Toutes expériences confondues, les salaires moyens des data scientist et des développeurs ruby / python sont nettement supérieurs au salaire moyen d’un développeur parisien de 45,4KE. En effet, les data scientists sont au-dessus de l’ordre de 19% (54KE), et 8,2% pour les développeurs ruby et python (49,1KE). Cela s’explique notamment par la rareté de ces profils sur le marché français.
Un développeur PHP – maniant les frameworks Zend, Symfony 2, Laravel, Drupal ou Magento – ou un développeur JavaScript – maîtrisant BackboneJS, NodeJS ou AngularJS – bénéficieront d’un salaire plus élevé que des développeurs plutôt orientés CMS. Par exemple, le salaire d’un développeur PHP travaillant sur WordPress, Joomla ou encore Prestashop sera en dessous du salaire moyen d’un développeur à Paris à hauteur de -12,3% (39,8KE). Le salaire d’un développeur PHP, ayant des compétences d’ingénieur plus poussées, sera rémunéré de façon plus élevée (44,9KE).
Les développeurs mobile (android, iOS, Windows Phone) sont en constante progression salariale. Le salaire moyen d’un développeur mobile est plus bas que le salaire moyen d’un développeur à hauteur de -1,5% à Paris (44,7KE). Néanmoins, la courbe des salaires d’un développeur mobile sera sans cesse en progression au fil des années, ce qui rythme une carrière et est très encourageant dans la durée.
Les développeurs Java et .NET connaissent une progression de salaire assez similaire. Même si le salaire moyen d’un développeur Java à Paris (46,2KE) est plus haut que le salaire moyen des développeurs toutes technos confondues, contrairement au salaire moyen d’un développeur .NET (44,4KE), on note quelques similitudes sur leurs courbes de progression. Très utilisées en SSII, ces technos proposeront des salaires de base intéressants pour les profils plus juniors. Par la suite, ils augmenteront de façon plus lente pour proposer une belle progression pour les développeurs de plus de 10 ans d’expérience.
2/ Les salaires des profils tech riment avec responsabilité et expertise
Le chemin «développeur > chef de projet après 5 ans d’expérience» n’est pas l’unique alternative pour les profils tech. Un profil très technique aura tout autant la possibilité d’évoluer côté salaire, qu’un profil souhaitant se spécialiser peu à peu dans le management de projet par exemple. Ainsi l’expertise (profil expert) et les responsabilités (profil lead développeur) pourront également faire évoluer leurs salaires de manière significative. D’ailleurs, les lead développeurs ont un salaire moyen de 51,5KE et les experts (regroupement des directeurs et experts techniques, architectes) de 64,2KE pour les plus de 10 ans d’expérience.
3/ Le salaire moyen à Paris est plus fort de 19,6% par rapport à la province
Un salaire parisien, toutes expériences et technos confondues, sera supérieur de 19,6% par rapport à la province, soit +1,6% par rapport à l’année précédente. Par ailleurs, on constate que les disparités augmentent avec la séniorité des profils pour atteindre, pour les profils de 6 à 10 ans d’expérience, une différence de l’ordre de 23,2% en faveur de Paris.
4/ Les hommes gagnent 16,8% de plus que les femmes en 2015
Les hommes gagnent en moyenne 16,8% de plus que les femmes en 2015, soit +1,8% par rapport à 2014. Néanmoins, ces disparités entre les salaires des hommes et des femmes s’atténuent à partir de 6 à 10 ans d’expérience avec une différence de 9,8% : 40,6KE de salaire moyen pour les femmes, contre 44,6KE pour les hommes.
5/ Le type de société et leur effectif influent sur le salaire moyen
Les sites internet ainsi que les éditeurs de logiciels rémunèrent mieux les développeurs toutes expériences confondues. Côté salaire moyen, les salaires proposés en web agency et en SSII sont plus bas et connaissent une progression plus lente au fil des années. Aussi, sans surprise, l’effectif d’une société influe sur le salaire moyen des développeurs. En revanche, si l’on souhaite parler de vraie tendance, ce sont les profils tech ayant plus de 10 ans d’expérience qui seront les plus parlants. En effet une société de 21 à 100 personnes proposera un salaire moyen de 58,9KE, et 61,5KE pour une société de plus de 1000 personnes. Parallèlement, les sociétés de 1 à 20 personnes proposeront un salaire moyen de 44,7KE et de 50,4KE pour celles de 101 à 1000 personnes.
– JobProd
