La Charte Libre Emploi a déjà été signée, 3 mois après son lancement, par une cinquantaine d’entreprises de la filière.
La première présentation s’est faite à l’Open World Forum 2012 et s’organise autour de cinq axes autour desquels les entreprises signataires s’engagent :
– Fournir un environnement professionnel – système d’exploitation et logiciels applicatifs libre à chacun des collaborateurs qui le souhaite.
– Favoriser la contribution des collaborateurs aux communautés du logiciel libre,notamment
en encourageant la redistribution des modifications sur des logiciels libres existants
effectués dans le cadre des activités de l’entreprise.
– Participer, via les collaborateurs et/ou un soutien financier, aux événements de
l’écosystème du libre.
– Permettre aux collaborateurs de se former tout au long de leur carrière sur des
technologies libres afin de leur assurer une évolution professionnelle dans le domaine du
libre.
– Lors du versement de la taxe apprentissage obligatoire, considérer en priorité les
formations supérieures qui proposent un enseignement des méthodes, des techniques et des outils propres au logiciel libre.
