Le rapport sur l’emploi dans le domaine de l’open source 2016 a été publié par Dice, en collaboration avec la Fondation Linux. Ce rapport a pour but «d’analyser les tendances du marché de l’emploi dans le domaine de l’open source et les motivations des professionnels de l’industrie».
Les données ont été étudiées dans le but de se concentrer spécifiquement sur les européens dans le domaine de l’open source et les comparer à ceux de leurs homologues dans le reste du monde.
Les principaux résultats de l’enquête et le rapport 2016 sur l’emploi dans le domaine de l’open Source :
– Les européens sont plus confiants que leurs homologues mondiaux au sujet du marché de l’emploi dans le domaine de l’open source. Sur plus d’un millier de répondants européens, 60 % pensent qu’il est facile de trouver une emploi dans l’année, contre seulement 50 % globalement. 50 % des européens indiquent avoir reçu plus de 10 appels de recruteurs dans les six mois précédant l’enquête, tandis que seulement 22 % des répondants dans le monde entier ont signalé ce niveau d’engagement. Quant aux répondants déclarant ne pas avoir reçu d’appels de recruteurs, le taux est de 27 % pour le monde entier alors qu’en Europe il est inférieur à 5 %.
– Les compétences en matière de développement d’application sont très recherchées en Europe. 23 % des professionnels de l’open source ont indiqué que les compétences les plus demandées pour le développement d’application résident dans le domaine de l’open source. Dans le reste du monde, seuls 11 % ont identifié le développement d’applications comme la compétence la plus demandée, en seconde position derrière DevOps à 13 % qui était second au niveau européen avec 12 %.
– Les employeurs en Europe offrent plus d’incitations afin de conserver le personnel. 40 % des professionnels de l’open source européen ont indiqué avoir reçu une augmentation de salaire au cours de l’année précédente, , 27 % notent une amélioration de l’équilibre vie-travail, et 24 % ont mentionné des horaires plus flexibles, en comparaison avec les chiffres au niveau mondial de 31 % pour les augmentations de salaire et 20 % pour l’amélioration du rapport vie-travail ou d’horaires de travail plus flexibles. Dans l’ensemble, 26 % seulement des européens ont déclaré que leur employeur ne leur avait pas offert de nouvelles incitations cette année, comparativement à 33 % à l’échelle mondiale.
– Il importe plus que tout aux professionnels du domaine de l’open source de travailler sur des projets intéressants. Les professionnels européens dans le domaine de l’open source (34 %) ainsi que leurs homologues mondiaux (31 %) ont fait part de la satisfaction qu’ils retirent à travailler dans le domaine de l’open source. Cependant, bien que les personnes interrogées à travers le monde aient déclaré que le second meilleur emploi serait de travailler sur une technologie de pointe (18 %) et de collaborer avec une communauté mondiale (17 %), les professionnels européens ont quant à eux sélectionné en seconde place les possibilités d’emploi (17 %), suivi par technologies de pointe et la collaboration (toutes deux à 16 %). 5 % des répondants européens ont indiqué que l’argent et les avantages sociaux sont la meilleure partie de leur travail, plus de deux fois le résultat (2 %) dans le monde entier.
Les résultats du rapport annuel de l’emploi dans le domaine de l’open source sont fondés sur les réponses de plus de 4.500 professionnels au niveau mondial dans le domaine de l’open source, y compris 1.082 en Europe. Le rapport complet annuel 2016 de l’emploi dans le domaine de l’open source avec les résultats au niveau mondial est disponible en téléchargement gratuit.
Infographie :
