Les dirigeant(e)s d’entreprise sont confrontés à des défis en termes de ressource, de culture d’entreprise et de gouvernance alors qu’ils accélèrent le passage à l’échelle de l’IA générative au sein de leur organisation, selon une récente étude. Explications.
Cette étude mondiale de l’Institute for Business Value, menée auprès de 3 000 dirigeants de plus de 30 pays et 26 secteurs d’activité, révèle que 72 % des dirigeants français affirment que le succès de l’IA générative dépendra davantage de son adoption par les collaborateurs que de la technologie elle-même.
Près des deux tiers (64 %) des dirigeants indiquent que leurs équipes possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour intégrer l’IA générative, mais que peu d’entre eux perçoivent son impact sur les ressources et la culture de leur entreprise.
39% des répondants français n’ont pas encore mesuré l’impact de l’IA générative sur leurs collaborateurs. Pourtant, 54 % des dirigeants disent qu’ils recrutent pour des postes liés à l’IA générative qui n’existaient pas l’année dernière, tandis que 46 % d’entre eux s’attendent à réduire ou à redéployer leurs effectifs au cours des 12 prochains mois en raison de l’IA générative.
Les dirigeants citent l’adoption de l’IA générative comme essentielle à la réussite. Cependant, 70 % d’entre eux pensent que leur organisation doit tirer parti des technologies qui évoluent plus rapidement que les capacités d’adaptation des individus.
Les effectifs sont sous pression en raison de l’adoption de l’IA générative
- 47 % des dirigeants français prévoient d’embaucher du personnel supplémentaire en raison de l’IA générative.
- Pourtant, plus de la moitié (54 %) indiquent qu’ils peinent déjà à pourvoir les postes clés dans le domaine de la technologie.
- Les dirigeants français déclarent que 37 % de leurs effectifs auront besoin d’un reclassement et d’une requalification au cours des trois prochaines années, alors qu’ils étaient à peine 6 % en 2021.
